Ст. 57 ГК РФ предусмотрена такая форма изменения структуры бизнеса, как реорганизация. Для нее характерны разные варианты: слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование. В ходе процедуры юридическое лицо перестает существовать, но его права и обязанности переходят к другим организациям (корректно для присоединения, слияния и разделения), или не перестает существовать (корректно для выделения и преобразования). Разберемся, что делать с работниками в данной ситуации. Есть ли основания для их увольнения или отправки во внеочередной отпуск.
Мероприятия, проводимые прежним работодателем
Перед реорганизацией необходимо ознакомить весь трудовой коллектив с грядущим изменением и издать приказ. Каждый сотрудник должен расписаться о том, что владеет информацией, содержащейся в этом документе.
Унифицированной формы уведомлений нет, поэтому каждая организация его разрабатывает самостоятельно. В документе необходимо указать тип реорганизации и напомнить сотруднику о его праве на досрочное аннулирование трудового договора.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, отсутствуют основания для увольнения сотрудников при реорганизации бизнеса. У каждого работника есть право продолжить выполнять свои функции в новых условиях или уволиться. Для принятия решения устанавливается разумный срок, который не регулируется на законодательном уровне. Обычно этот период составляет 30 дней.
Мероприятия, проводимые новым работодателем
Правопреемник должен:
- утвердить новое штатное расписание;
- издать приказ, по которому сотрудники реорганизованного юридического лица признаются его работниками;
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником;
- внести соответствующие записи в трудовые книжки;
- оформить кадровую документацию.
Если правопреемник планирует уменьшить численный состав работников, то он должен уведомить их письменно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Сохраняется ли отпуск
В зависимости от схемы перевода сотрудников возможны два варианта развития событий:
- Работника увольняют со старой организации и принимают в новую компанию. В соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Новый работодатель вправе не предоставлять право на отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства, руководствуясь ст. 122 ТК РФ. Это нелегальный вариант, к которому нередко прибегают работодатели. С точки зрения законодательства его нельзя отнести к реорганизации.
- Работника переводят в штат новой компании без увольнения. В этом случае он может претендовать на плановый отпуск в соответствии с установленным графиком. Перенести его можно лишь по письменному заявлению.
Можно ли уволить сотрудников при реорганизации
На основании ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не выступает основанием для увольнения персонала. Руководствуясь положениями ст. 180 ТК РФ, при изменении организационно-правовой формы или смене собственников необходимо приложить все усилия, чтобы предоставить работу всем заинтересованным сотрудникам в новой компании. Если в штатном расписании заявленная численность меньше, то рекомендовано ориентироваться на квалификацию персонала и трудоустроить работников, защищенных в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
В ст. 75 ТК РФ перечислены случаи, когда можно расстаться с работником при реорганизации бизнеса, а именно: при несогласии сотрудника на перевод
Если при реорганизации меняется название должности, то это не всегда означает смену трудовых функций. Для суда потребуется уточнение степени изменений. Необходимо обратить внимание на функционал (расширился он или нет), а также на оклад.
Можно ли назначить сотрудникам испытательный срок заново?
Если сотрудник письменно не отказался от исполнения рабочих обязательств, то трудовые отношения с ним продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Перевод на другую должность возможен только с его письменного согласия, при этом он относится к перемещению внутри компании. Это означает, что назначение испытательного срока недопустимо.
При реорганизации важно соблюдать права работников, чтобы избежать судебных разбирательств. Остались вопросы? Необходима помощь в подготовке кадровых документов и уведомлении сотрудников? Позвоните нам! Высококлассные специалисты помогут решить любой вопрос, связанный с изменением структуры юридического лица в сжатые сроки.