Если сотрудник имеет задолженности по различным выплатам, то после суда их списание может производиться с заработной платы силами работодателя. Чтобы все обязательства и права сторон были соблюдены, важно ознакомиться с положениями законодательства.
В этой статье вы найдете основные моменты, на которые нужно обратить внимание для осуществления процедуры и в случае неправомерных действий одной из сторон. Для получения индивидуальной юридической консультации обратитесь к нашим специалистам.
Какие документы являются основанием для взыскания с заработной платы?
Основанием в этом случае является постановление судебного пристава и копия исполнительного листа. Они могут направляться работодателю в бумажном или электронном виде (с заверением ЭЦП пристава-исполнителя или иного должностного лица службы судебных приставов).
Бумажная версия, как правило, направляется заказным письмом. Электронная форма может прийти на официальную почту компании. После прочтения отправления работодателю необходимо зарегистрировать письмо и в тот же день уведомить службу судебных приставов о получении.
На что обратить внимание перед началом процедуры?
Перед расчетом суммы удержания важно проверить соответствие постановления законодательству, определить неприкосновенные выплаты и ограничения по объему взыскания.
Согласно ст.17 N229-ФЗ от 02.10.2007 г. в постановлении указываются следующие реквизиты:
- фамилия, имя и отчество должника;
- дата выпуска документа;
- данные о службе судебных приставов;
- фамилия, имя, отчество и должность пристава-исполнителя;
- реквизиты исполнительного производства;
- основание для взыскания требований с заработной платы.
Согласно ст.101 N229-ФЗ от 02.10.2007 г. нельзя удерживать средства с бюджетных выплат разного уровня (федеральных, местных, субъектов РФ):
- компенсация вреда здоровью;
- возмещение за увечья, полученные на службе;
- пособие по потере кормильца;
- компенсация пострадавшему от радиационных и техногенных катастроф;
- детские пособия (в том числе из внебюджетных фондов);
- маткапитал и «путинские» выплаты на ребенка.
Кроме того, неприкосновенностью обладают различные выплаты, которые назначаются в соответствии с положениями трудового законодательства или трудового договора с сотрудником. Например, возмещение расходов в ходе командировки или помощь при рождении ребенка не включаются в сумму, с которой исчисляется взыскание.
Согласно ст.138 ТК РФ общий объем удержания по всем исполнительным листам не должен превышать:
- 20% в общем порядке;
- 50% по нескольким исполнительным листам;
- 70% в отдельных ситуациях (например, взыскании алиментов на детей до 18 лет; причинении вреда здоровью и при потере кормильца).
Взыскания с заработной платы рассчитываются от суммы, которая остается после удержания налогов. Несоответствие заработка размеру прожиточного минимума после взысканий по исполнительному листу, не являются достаточным основанием для снижения объема взыскания.
В какие сроки перечисляются выплаты?
Перевод суммы удержания должен проводиться до истечения 3-х дней после перечисления заработной платы. Процедура повторяется до тех пор, пока требования постановления не будут полностью удовлетворены.
Как действовать в случае увольнения сотрудника?
Должник должен сообщить судебному приставу о новом месте работы. Однако обязательства у работодателя после увольнения сотрудника также есть: необходимо вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов и составить документ с детализацией проведенных взысканий.
Что делать, если права сотрудника нарушаются или нужно оспорить взыскание?
Для оспаривания действий пристава должник может подать жалобу специалисту, в подчинении которого находится пристав-исполнитель. Для этого нужно оформить документ, в котором должны присутствовать: данные пристава-исполнителя (указаны в постановлении), реквизиты постановления, данные заявителя, документ-основание для обжалования требования. Жалоба доставляется в ФСПП лично или заказным письмом.
Если заявление не даст результатов, то можно обратиться в районный суд по месту расположения подразделения ФССП. Чтобы защитить себя от ошибок во время сбора пакета документов и подготовки иска, можно обратиться к грамотному юристу.
Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы, то можно обратиться в отделение Роструда. Этот орган проведет проверку, но не имеет полномочий выдавать исполнительные листы для решения финансовых споров. Для урегулирования разногласий можно обратиться с иском в суд.
Компания «Простые решения» помогает решать споры, возникающие между работодателями и их сотрудниками. Мы собрали опытных юристов, бухгалтеров и кадровиков, которые работают в единой команде. Это позволяет быстро находить выход из ситуаций разной сложности. Позвоните или напишите нам: устная консультация будет для вас бесплатной.