Случается, что даже при положительном решении суда о возмещении долгов работник не может получить законных выплат. На счету компании просто нет достаточного количества денег, а собственным имуществом она не располагает. Эта ситуация часто становится тупиковой, но из нее есть одно исключение.
В этой статье мы расскажем, какие условия должны быть соблюдены, чтобы взыскать долг по зарплате и другим выплатам было возможно лично с учредителя компании.
Кто такой учредитель и какую ответственность он несет?
У каждого общества с ограниченной ответственностью есть один или несколько учредителей. Эти люди принимают решение об открытии организации и вносят собственные деньги для обеспечения уставного капитала. Данные средства могут стать своеобразным «банком» для выплат по задолженностям. Однако часто уставной капитал ООО является минимально допустимой по закону суммой – 10 000 рублей. Потерей этих денег соразмерно вложенной доле ограничивается основной риск учредителей. К руководству компанией данные лица могут не иметь прямого отношения — по сути они просто вкладываются в бизнес и получают от него выплаты-дивиденды.
Совершенно другой уровень ответственности несет руководитель компании, то есть ее первое лицо — директор. При выявлении нарушений на него лично могут быть наложены штрафы и возложена уголовная ответственность. В ряде фирм учредитель также является руководителем компании, но это далеко не всегда так.
Если компания проходит процесс банкротства или ликвидации, то при доказательстве вины руководитель и учредители могут нести субсидиарную ответственность. Это значит, что по решению суда они должны будут возместить долг по зарплате из личных средств или имущества. Для директора такое развитие событий более вероятно, так как он непосредственно отвечает за выплату зарплат. Однако и учредитель при определенных обстоятельствах может быть привлечен к ответственности.
Какие условия должны быть соблюдены для взыскания с учредителя?
Первое условие — завершение деятельности компании в связи с банкротством или ликвидацией. Эти процедуры могут быть запущены руководством или налоговой инспекцией, если компания перестает отправлять отчеты и проводить операции по счету в течение как минимум 12 месяцев. Причем собственных средств и активов организации оказалось недостаточно, чтобы закрыть долги перед работниками.
Второй важный момент — наличие доказанной вины учредителя. Здесь нужно понимать, что данный человек не подписывает трудовой договор и не имеет прямого отношения к перечислению заработной платы. Однако его действия могут влиять на стабильность компании. Например, если учредитель заберет в виде дивидендов большую часть средств со счета, намеренно доведет компанию до банкротства или иначе нарушит жизнеспособность бизнеса.
Третье условие — требования работника были заявлены и суд подтвердил их правомерность. Обычное урегулирование спора по зарплате начинают с досудебной претензии, а следом идет суд и исполнение его решения. В процесс банкротства уже включено судебное разбирательство. В его ходе долги перед работниками попадают в единый реестр, а по мере нахождения и продажи активов компании производятся выплаты. Процесс контролирует конкурсный управляющий. Перевод зарплаты работникам является этапом второй очереди, что повышает риск невыплаты суммы в полном объеме. Возможна ли субсидиарная ответственность для учредителя на основании предоставленных доказательств — решает только судья. Разбирательство может проводиться как в ходе процедуры банкротства, так и по личному обращению работника в суд.
Насколько вероятно взыскание с учредителя?
В большинстве случаев учредитель без должности руководителя не несет ответственность за невыплаты по зарплате. А также за другие долги работникам: за неиспользованные отпуска, упущенный заработок при вынужденном прогуле или моральный вред.
Вероятность получить положенные выплаты несколько увеличивается, если учредитель также являлся директором компании. Однако для признания его действий умышленными суду важно иметь веские доказательства. Например, перевод средств компании в другую фирму, которая контролируется тем же физическим лицом или замечена в подозрительных операциях.
Принудительная ликвидация компании, имеющей непогашенные задолженности, тоже может стать доказательством вины руководителя или учредителя. Они по сути уклонились от процедуры банкротства и ждали исключения компании из реестра, чтобы претензии невозможно было предъявить. Но стоит понимать, что решение суда в данном случае может остаться неисполненным. Скрывшегося учредителя, как правило, нелегко найти, а его неликвидное или скромное имущество не всегда способно покрыть задолженность полностью.
Дела о взыскании заработной платы могут быть довольно сложны, поэтому требуют консультации опытного юриста. Важно понимать, что каждый случай индивидуален и шансы на получение выплат нужно оценивать со специалистом. Это способ сберечь свое время и не упустить возможность получить выплаты, если она существует.
В нашей компании работают специалисты с практикой в области трудового права. Они говорят на понятном языке, честно очерчивают перспективы дела и помогают защитить законные права через суд. Для получения бесплатной консультации или заключения договора на услуги позвоните или напишите нам.