Когда работодатель увольняет сотрудника без веских причин, то суд зачастую встает на сторону работника. После этого намекает процедура восстановления, которая не всегда идет гладко. Это статья может стать памяткой для тех, кто столкнулся с данной проблемой. Прочитав ее, вы сможете контролировать процесс и добиться положительного результата.
В первую очередь нужно подать в суд на работодателя и выиграть дело, затем должно произойти восстановление. Процедура состоит из двух основных этапов: оформления документов и выплаты денежной компенсации. Причем действия работодателя и работника строго регламентированы законом. Ошибка любой из сторон может привести к продолжению конфликта и очередному разбирательству.
Восстановление через суд.
Причиной судебного разбирательства могут послужить неправомерные действия работодателя. Например, увольнение с указанием выдуманной причины. Кроме того, есть категории сотрудников, которых невозможно уволить даже при наличии ряда оснований. Среди них беременные женщины, несовершеннолетние, декретницы, матери-одиночки и люди, находящиеся на больничном (статьи 261 и 269, ТК РФ).
Если работодатель нарушает права сотрудника, то можно собрать доказательства и подать исковое заявление в суд. Сделать это необходимо в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении (статья 66, ТК РФ). Для разбирательства скорее всего потребуется помощь юриста, так как руководители крайне не любят восстанавливать бывших подчиненных. С другой стороны и работать после подобной процедуры на прежнем месте не всегда комфортно. Однако даже само доказательство неправоты работодателя через суд имеет смысл. Сотруднику положена компенсация, которая способна с лихвой покрыть временные и денежные затраты. После никто не запрещает уволиться по собственному желанию, с соответствующей записью в трудовой.
Сроки восстановления на работе.
По положениям закона работодатель должен моментально исполнить судебную резолюцию (статьи 349 и 396, ТК РФ). Это значит, что уже на следующий день работник должен вернуться к своим обязанностям или быть поставленным в график смен. При этом точкой отсчета является не оформление полноценного судебного решения, а завершение заседания и оглашение результата.
Чтобы это правило соблюдалось, можно дополнительно уведомить руководство о признании увольнения незаконным. Особенно если представители организации не участвовали в слушаниях. После этого должна последовать отмена приказа об увольнении, копию которого лучше попросить выдать на руки. Следующий шаг — передача трудовой книжки и внесение в нее записи о восстановлении. Новый трудовой договор при этом заключать не требуется.
Если работодатель затягивает процесс, то можно обратиться в суд за исполнительным листом. Он выдается по требованию. Работодатель обязан выполнить положения исполнительного листа, иначе он будет нести в перспективе административную и даже уголовную ответственность (статья 315, УК РФ). Если работник не выйдет на работу сразу после восстановления, то он может быть правомерно уволен за прогул. Это значит, что нужно быть максимально аккуратным в этот момент. Даже если руководство компании допускает нарушения со своей стороны.
Выплата денежной компенсации.
После восстановления в должности и начала выполнения трудовых обязанностей стоит напомнить работодателю о выплате законных компенсаций. Это средняя зарплата за вынужденный прогул, а также определенный судом моральный ущерб.
Сроки перечисления денежных компенсаций вызывают споры. По закону восстановление должно произойти сразу после судебного заседания. При этом сроки выплат зависят от инстанции, где производилось разбирательство. Если дело рассматривал районный суд, то деньги могут быть перечислены после вступления в законную силу судебного решения. На подготовку итогового документа может уйти до 5 дней. Если решение принимал апелляционный суд, то компенсация выплачивается одновременно с фактическим восстановлением.
После исполнения своих обязательств работодатель все еще может подать на апелляцию. Срок для подачи жалобы составляет до 30 дней с момента оформления первого судебного решения. Если апелляция будет удовлетворена, то выплаты придется вернуть. Работодатель будет пробовать уличить сотрудника во лжи и подлоге документов. Когда дело по восстановлению на работе заходит так далеко, то стоит заручиться поддержкой опытного юриста.
Возможные проблемы при восстановлении на работе.
На первый взгляд процедура довольно прозрачна, но не все работодатели стремятся неукоснительно соблюдать закон. Добиться от них восстановления в прежней должности и выплаты всей полагающейся суммы — не всегда простая задача. В этом случае необходимо подключать службу судебных приставов, надеясь на ответственность ее сотрудников. Если вы понимаете, что восстановление и взыскание средств затянулись, то без юридической поддержки не обойтись. Грамотный специалист сбережет ваше время, возьмет на себя общение с приставами и добьется дополнительной компенсации за просрочку исполнения решения суда.
В нашей компании работают юристы, имеющие высокую квалификацию в вопросах трудового права. Они возьмутся в том числе за те дела, которые велись истцом самостоятельно или другим специалистом. Ваши интересы будут под надежной защитой: аргументированные ответы на вопросы судьи, тщательное изучение документов и четко выверенная стратегия. Позвоните нам или напишите нам, чтобы получить бесплатную консультацию и заключить договор на обслуживание.