Перед вступлением в должность работник заключает с работодателем договор, в котором прописываются основные положения их взаимодействия. В том числе в документе указывается размер заработной платы и срок ее выплаты. В случае просрочки или занижения указанной суммы сотрудник в праве требовать ее от работодателя. То же касается перечисления отпускных и сверхурочных выплат, декретных и выходных пособий. На стороне работника будет не только подписанный договор, но и трудовой кодекс РФ. Однако нередки случаи, когда работодатель не выполняет свои обязательства. Устные претензии не дают результата, поэтому работник вынужден решать проблему через суд.
Основания для претензии по выплатам
Работодатель обязан перечислять все полагающиеся выплаты в полном объеме и с соблюдением сроков. Иначе ему может грозить административная и даже уголовная ответственность.
Основанием для претензии от работника могут стать:
- отсутствие начислений. В том числе вследствие незаконного увольнения или взысканий в счет компенсации за причиненный ущерб
- нарушение сроков выплат. Если они превышают срок 15 дней у работника появляется право не исполнять должностные обязанности (за исключением ряда профессий), а также претендовать на пени за каждый день задержки
- несогласие с начисленной суммой. В том числе с размером премии, доплаты за работу сверх нормативов, отсутствие законных надбавок во время испытательного срока
У предъявления требований по выплате заработной платы есть исковая давность. В случае увольнения она составляет 3 месяца с того момента, как было нарушено право на оплату труда. При продолжении исполнения трудовых обязанностей и поддержке грамотного юриста это срок по сути не ограничен.
Способы взыскания заработной платы
Устные заявления и соглашения по выплатам не имеют юридической силы. Руководители компаний знают об этом, поэтому не спешат выполнять обещания. Чтобы ваши требования восприняли всерьез, нужно оформить их документально. Это можно сделать с помощью претензии, где описывается суть спора и намерение обратится в суд. Документ передается лично под подпись о получении или заказным письмом через почту.
Существует два пути дальнейшего развития событий: досудебный и судебный.
В досудебной процедуре компенсация выплат производится по мировому соглашению. Работодатель получает правильно оформленную претензию и во избежание судебных разбирательств выплачивает требуемую сумму. Важно закрепить это решение документально, заверив соглашение подписями и печатью. Обычно после этого спор благополучно закрывается, а денежные средства поступают на счет работника.
Если работодатель не отвечает на претензию или отказывается от выплат, то можно подать иск в суд. Для этого нужно собрать пакет документов и составить исковое заявление. Если судья признает требования правомерными, то на работодателя будет возложена обязанность выплатить задолженность с учетом пени.
Помощь юриста во взыскании заработной платы
Для решения трудовых споров компании часто прибегают к помощи юристов. Кроме того, в некоторых организациях есть штатный специалист или даже целый отдел. Заинтересованный юрист будет защищать своего работодателя всеми возможными методами. Он досконально изучит трудовой договор, а еще поднимет всю возможную документацию, которая позволит снизить или вовсе исключить выплаты.
Борьба в одиночку с опытным специалистом не приведет к успеху. Без знания «тонких моментов» законодательства и опыта отстаивания своих интересов в суде выиграть дело скорее всего не получится. Например, юрист сможет доказать, что заработная плата не перечислялись из-за невыполнения трудовых обязанностей или систематической неявки на рабочее место.
Чтобы решение суда было беспристрастным, стоит заручиться помощью специалиста, который будет на вашей стороне. Он поможет взыскать выплаты в полном объеме, а также истребовать проценты за незаконное использование работодателем чужих денежных средств. Юрист окажет помощь в сборе документов для суда, а также подготовит доказательную базу. Он прояснит все спорные моменты и запросит возмещение не только материального, но и морального ущерба.
Консалтинговая группа «Простые решения» работает как с юридическими, так и с физическими лицами. В нашем штате есть юристы, специализирующиеся на разных областях права. В том числе они занимаются делами о взыскании заработной платы. Позвоните или напишите нам. Мы поможем вам составить план действий и получить законные выплаты.