Своевременная выдача зарплаты в полном объеме — обязанность работодателя, которая закреплена законом. Если права работника нарушаются, то он может отстоять их через обращение в контролирующие органы или суд. Для этого необходимо разобраться в положениях трудового законодательства и выстроить план действий. Прочитав эту статью, вы сможете оценить решения работодателя и сделать верные шаги для своей защиты.
Виды споров по заработной плате
При устройстве на работу сотрудник подписывает трудовой договор, а также знакомится с другими правовыми актами компании. Однако в них не прописываются действия работодателя, которые являются неправомерными. Особенно сложно разобраться в узких вопросах, по которым еще нет обширной судебной практики.
Споры по оплате труда можно условно разделить на три категории: нарушение сроков, занижение суммы начислений, незаконное отсутствие выплат.
1. Нарушение срока оплаты
Срок оплаты труда обозначен в трудовом и коллективном договоре, а также правилах внутреннего распорядка. Выплаты производятся два раза в месяц: не позднее 15 календарных дней с конца периода, за который они были начислены. Если сроки выпали на выходные или нерабочие дни, то оплата труда должна производиться накануне.
Если работодатель систематически нарушает график или вовсе отказывается от выплат, то можно взыскать с него денежные средства принудительно. В сумму включается сама задолженность и компенсация за задержку (не ниже 1/150 от ключевой ставки ЦБ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки). Более того, при задержке более 15 дней работник имеет право приостановить деятельность до полного погашения долга. Для этого достаточно уведомить работодателя в форме заявления с получением под подпись или заказным письмом. Исключением являются госслужащие, военные, сотрудники МЧС, пожарной службы, опасных производств и полиции. Это люди, остановка деятельности которых может привести к печальным последствиям для общества.
2. Неправильная сумма начислений
Здесь рассматриваются недоплаты по основной оплате труда, а также разногласия относительно выплат за работу в выходные дни, переработку или вредность производства. Особенностью таких разбирательств является то, что они могут быть длящимися. То есть человек продолжает работать и получать заработную плату, но при этом имеет претензии к работодателю.
В этом случае разрешить ситуацию позволит обращение в контролирующие органы или суд. При доказанной вине работодатель получит предписание выплатить задолженность в полном объеме. Если работник пожелает при этом уволиться, то он может сделать это без отработки обязательных 2 недель после уведомления.
3. Отсутствие выплат из-за нарушений работодателем законодательства
К этой категории относятся дела о незаконном увольнении, вследствие которых могут возникать споры о заработной плате. В последнее время всё чаще случаются споры из-за вынужденного простоя и отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Если работодатель не может доказать, что простой возник из-за объективных внешних причин, то суд встанет на сторону работника. Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию или заставляет написать заявление на неоплачиваемый отпуск, то его действия также являются неправомерными.
В данном случае избежать судебных разбирательств вероятнее всего не удастся. Зато возникнет возможность взыскать сумму удержанных выплат, компенсацию за простой, моральный вред и затраты на услуги юриста.
Способы решения трудовых споров
Решать трудовые споры можно разными способами: через обращение к работодателю и внутренней комиссии по трудовым спорам, жалобу в ГИТ или разбирательство в суде.
Досудебное урегулирование в случае подобных разногласий не является обязательным. Это значит, что для подачи иска в суд не понадобится предоставить письменную претензию в ответ на нее от работодателя. Однако мы рекомендуем начать урегулирование без обращения в другие инстанции. Если работодатель поймет серьезность ваших намерений, то с большой долей вероятности спор разрешится мирно и быстро. Большинство руководителей не хотят внеплановых проверок и пятен на репутации.
Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) позволит надавить на работодателя, который уклоняется от выполнения обязательств. Она самостоятельно запросит все необходимые документы и вынесет решение, о котором уведомит руководство компании. После этого работодатель должен отреагировать на претензию работника и выплатить заработную плату. Иначе будет наложен штраф непосредственно на руководителя или компанию. Плюсом этого способа является высокая эффективность. Если работник уже обратился за помощью, то очень вероятно дойдет и до суда. Это сулит дополнительные затраты денег и времени, которые работодатель попытается избежать. Еще одно преимущество обращения в трудовую инспекцию — на ее действия не действует срок исковой давности. Это значит, что заявление можно подать даже спустя год после нарушения прав работника.
Если обращение в трудовую инспекцию не производилось или не привело к результату, то можно подготовить пакет документов в суд. Их перечень зависит от конкретной ситуации. Кроме искового заявления это могут быть трудовой договор, справки о выданных выплатах, письменные заявления, официальная переписка. Плюсом способа является возможность получить выплаты принудительно — с помощью списания с расчетного счета компании. При этом перечисленная сумма может значительно превышать изначальную задолженность. Однако активный судебный процесс неизбежно приведет к ухудшению отношений с работодателем, а также может занять 3-6 месяцев. Кроме того, необходимо найти грамотного адвоката, иначе выиграть дело будет трудно. В связи с этим в суд обращаются в основном в случае сложных споров и задолженностей значительных размеров. Важно учитывать: срок исковой давности по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет 1 год с установленной даты выплаты. Суд может их увеличить, но только при наличии задокументированной уважительной причины.
Особенности решения трудовых споров в суде
Существует два способа решить дело через суд: приказное и исковое. Преимуществом приказного делопроизводства является короткое время рассмотрения и принятия решения. Мировой судья в течение пяти дней вышлет копию судебного решения.
Однако не все категории дел допускают такой порядок рассмотрения. К ним относятся претензии не по сумме и факту выплаты, а только по сроку перечисления зарплаты. Кроме того, работодатель может легко оспорить такое решение. Однако у него будет всего 10 дней, чтобы представить свои возражения.
Исковой порядок будет реализован через несколько судебных заседаний. Они могут переноситься из-за неявки ответчика или предоставления новых документов для изучения. Это неизбежно займёт несколько месяцев. С другой стороны, иск может стать единственным способом разобраться в запутанном деле и получить наибольшую сумму выплат. Если решение останется на стороне работника, то у работодателя будет мало шансов не исполнить такую резолюцию.
Компания «Простые решения» поддержит вас на любом этапе трудового спора. Наши юристы проанализируют документацию и помогут выстроить правильную стратегию. В результате вы сможете решить спор с максимальной выгодой для себя. Позвоните или напишите нам, чтобы получить бесплатную консультацию.