Трудовые споры — это конфликтные ситуации между работодателем и его работником. Они затрагивают все аспекты трудовых отношений. Причем под работником может пониматься соискатель на должность, действующий или уволенный сотрудник, а также профсоюз или группа представителей из рабочего коллектива.
Естественно, что такой объем различных споров не может решаться в рамках единого порядка. В этой статье мы опишем способы разрешения трудовых споров, чтобы вы могли составить план действий и подготовиться к возможному развитию событий.
Виды трудовых споров.
Все конфликтные ситуации между работодателем и его сотрудниками можно разделить на две группы: индивидуальные и коллективные споры. Они отличаются сутью претензий, которые предъявляются сторонами.
К индивидуальным спорам относится большинство вопросов, связанных с соблюдением трудового права. Среди них выплата зарплаты, принятие в штат и увольнение, надлежащее исполнение обязанностей. Причем инициатором разбирательства может стать как сотрудник, так и работодатель.
Более того, несколько заявлений подобного характера НЕ будут рассматриваться как коллективная претензия. Например, если работодатель не выплачивает доплату за переработку, то заявления от работников все равно будут рассматриваться как совокупность индивидуальных споров.
К коллективным относятся конфликты, которые затрагивают каждого сотрудника или отдел компании. Они касаются трудовых правовых норм, устанавливаемых коллективным договором и локальными актами. В нашей стране подобные споры рассматриваются довольно редко. Для наглядности приведем пример. Работодатель в одностороннем порядке меняет условия коллективного договора в части выплаты 13ой зарплаты или выпускает локальный акт, который снижает условия труда. Сотрудники и профсоюз не согласны с этим, составляют письменную претензию и рассматривают возможность забастовки. Разрешения таких споров производится в особом порядке.
Индивидуальные споры и их решение.
Законодательство предлагает несколько способов выхода из конфликтной ситуации. Часть из них позволяет показать второй стороне серьезность своих намерений, а остальные — добиться исполнения обязательств в принудительном порядке.
Мирное соглашение.
Если подать письменное заявление и указать на намерение подать судебный иск в случае бездействия, то других действий может не потребоваться. Далеко не всегда стороны используют возможность договориться, хотя это самый простой и очевидный вариант. С другой стороны, мирное соглашение не является гарантом исполнения договоренности. Чтобы обязательства были выполнены, может понадобиться судебное разбирательство.
Разбор в КТС.
Конфликт можно попробовать решить через комиссию по трудовым спорам, состоящую из представителей коллектива и работодателя. Уже через 10 дней от подачи заявления будет принято решение, также 10 дней дается на его обжалование через суд. Если обжалования не произошло, то положения документа должны быть исполнены в течении 3х дней. В противном случае можно запросить в комиссии удостоверение, обладающее силой исполнительного листа. Его можно направить судебным приставам. Тем самым создание КТС позволяет ускорить разрешение конфликта и проконтролировать выполнение решения. Однако процесс очевидно имеет определенные риски, поэтому работники не так часто используют этот инструмент. Законодательство позволяет обойти рассмотрение через КТС и сразу обращаться в суд.
Обращение в ГИТ.
Трудовая инспекция (ГИТ) является контролирующим органом, который может определить правомерность действий работодателя. Если руководитель компании нарушает законодательство, то проверка приведет к административной ответственности. Однако важно понимать, что инспекция не может вынудить работодателя выполнить свои обязательства. Она может принять заявление от работника, рассмотреть жалобу и при необходимости наложить на руководителя или компанию штраф. Добиваться перевода положенных выплат или исполнения других требований придется через судебный иск. Однако многие работодатели прекрасно понимают, что после ГИТ сотрудник скорее всего отправится в суд. Проще выполнить требования, чем тратить время на разбирательство. В связи с этим обращение в ГИТ является довольно результативной и распространенной практикой.
Судебный процесс.
Иск в суд является универсальным способом решения индивидуальных споров. Такое разбирательство требует времени (3-6 месяцев) и тщательной подготовки. Вместе с тем оно дает возможность получить наиболее объективную оценку ситуации и добиться исполнения решения через приставов. Ряд разногласий допустимо решать только в судебном порядке. Среди них: восстановление в должности и отказ от приема на работу; изменение записи о причине увольнения; оплата вынужденных прогулов; неправомерные действия с персональными данными; возмещение ущерба работодателю. Для проведения судебного процесса стороны конфликта прибегают к помощи юристов, так как это позволяет выбрать правильную тактику и не затягивать без того непростую процедуру. Вместе с тем затраты на оплату работы специалиста и компенсацию за моральный вред можно включить в иск, поэтому такой подход выгоден для стороны с высокими шансами на выигрыш дела.
Коллективные споры и их решение.
Коллективные споры решаются с помощью других инструментов и инстанций. Кроме того, для них законодательство устанавливает два обязательных этапа.
Примирительная комиссия.
Это первый и необходимый этап в рассмотрении коллективных споров. Примирительная комиссия по сути является аналогом КТС, использующейся для рассмотрения индивидуальных претензий. Плюсы и минуса у метода будут теми же: высокая скорость принятия решения, но отсутствие гарантий предвзятости и исполнения обязательств в срок. Вместе с тем процедура позволяет решить разногласия без обращения в государственные органы и возможных осложнений в связи с этим.
Привлечение посредника.
Если достигнуть договоренности на примирительной комиссии не удалось, то можно пригласить стороннего эксперта. Чаще им становится приглашенный юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве. Чтобы быть спокойным за независимость мнения, кандидатуру можно запросить у государственного органа Роструд. Эксперт может запрашивать у сторон все необходимые данные, касающиеся спора. В итоге он стремится найти решение, которое поможет разрешить спор во внесудебном порядке. Это хороший способ сэкономить время, но сама процедура становится доступной, когда обе стороны конфликта согласны на работу с посредником. В связи с этим ей часто пренебрегают и сразу переходят к трудовому арбитражу.
Трудовой арбитраж.
Это второй обязательный этап, если на уровне примирительной комиссии конфликт не был исчерпан. Арбитраж представляет собой комиссию с представителями работодателя, рабочего коллектива и госоргана по урегулированию коллективных трудовых споров (Роструд). Рассмотрение спора в арбитраже не требует согласия сторон, а решение комиссии является обязательным к исполнению для всех участников коллективного спора. При необходимости представители комиссии информируют органы государственной власти и местного самоуправления о возможных последствиях. Это позволяет разрешать споры в любых организациях, без ущерба для общества.
На этом перечисление способов решения трудовых споров заканчивается. Остается выбрать подходящий метод и применить его на практике. Для этого потребуется собрать пакет документов, подкрепляющих вашу позицию.
В компании «Простые решения» работают опытные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Они помогут вам правильно подготовиться к решению спора с работодателем или работником. Ведь от подготовки во многом зависит скорость разрешения ситуации и размер возможной компенсации. Позвоните или напишите, чтобы получить персональную консультацию и защитить себя от досадных ошибок.