Внутренние споры в компании можно урегулировать разными способами: от мирных переговоров до обращения в государственный арбитражный суд. У сторон конфликта может быть возможность выбора инструмента, что напрямую влияет на ход разбирательства и гарантии исполнения решения.
В этой статье мы подробнее разберем понятие корпоративных споров, вариантов их разрешения и использование арбитража, как способа выйти из конфликтной ситуации.
Какие споры корпоративные?
Корпоративный спор — это конфликт между участниками или органами управления в юридическом лице (ООО, АО, АНО и др). Он может быть связан с созданием, управлением или участием в коммерческом и некоммерческом обществе. В частности с реорганизацией или ликвидацией компании, принадлежности акций и долей, распределением прибыли, возмещением убытков и недействительности сделок.
Важно не смешивать понятие корпоративных споров с трудовыми, так как их предмет и способ разрешения отличаются. Трудовые конфликты возникают в отношениях работник-работодатель, а корпоративные — касаются управления компанией и участия в ней.
Как решают корпоративные споры?
Многие компании предусматривают способ урегулирования корпоративных споров заранее: прописывают порядок выхода из конфликтов в Уставе или корпоративном договоре. В таком случае сторонам в первую очередь нужно обратиться к документам, чтобы определить особенности разрешения разногласий.
Если порядок не прописан, то может появиться возможность выбора из инструментов досудебного способа решения (претензии, переговоры, медиация), обращения в третейский или государственный суд.
- Претензия
Для ряда корпоративных споров необходимо направление досудебной претензии. Перечень таких споров включает как предусмотренные законодательством, так и закрепленные в документах компании. Претензия — это документ, в котором описывается суть требований одной из сторон. Вручается он лично под подпись или заказным письмом по почте. После получения официального ответа с отказом от выполнения требований или при отсутствии какой-либо реакции можно обращаться в суд.
Примеры конфликтов, предусматривающих претензионный порядок: требования о внесении изменений в Устав, оспаривание решений органов управления и сделок, споры о выплате дивидендов или стоимости доли.
Однако направление досудебной претензии для других корпоративных споров может не являться обязательным. Это значит, использовать данный инструмент не требуется или можно применять его по своему усмотрению. Однако направление досудебной претензии может помочь урегулировать конфликт или впоследствии продемонстрировать суду добросовестность сторон.
- Альтернативные инструменты
К другим внесудебным способам решения корпоративных споров кроме направления претензии относятся: переговоры и медиация с привлечением независимого посредника. Мирное соглашение выгодно тем, что позволяет сохранить конфиденциальность и сэкономить время на решение спора. Переговоры и медиация помогают урегулировать конфликт, когда партнеры готовы договариваться, искать общее решение и исполнять его.
Если разногласия более серьезные, то можно обратиться в третейский суд. Это альтернативный инструмент, который позволяет выйти из конфликта довольно быстро (порядка 2 месяцев), сохранить конфиденциальность (заседания закрытые, их результаты не публикуются) и контролировать исполнение решения. Рассмотрение дела будет вести независимый арбитр, которого стороны могут выбрать. Арбитром может быть физическое лицо, достигшее 25 лет с высшим юридическим образованием и релевантным опытом. В постоянно действующих третейских судах есть список рекомендованных специалистов.
- Государственный суд
К судебным способам урегулирования относится обращение в государственный арбитражный суд. Здесь выбрать судью будет нельзя, а процесс потребует большей вовлеченности и может длиться от 2 до 12 месяцев. Однако некоторые корпоративные споры, согласно законодательству, рассматривают только в данной инстанции.
В арбитражный суд можно подать иски по корпоративным спорам, не используя альтернативные инструменты. Достаточно подготовить пакет документов и соблюсти претензионный порядок, если это требуется. Однако крупные компании предпочитают закрепить в документах необходимость решать конфликты через третейский суд.
Что такое третейский суд?
Третейский суд — это частная организация, являющаяся независимым органом. Он не входит в систему государственных судов, но решения инстанции обязательны к исполнению, являются окончательными и обжаловать их сложно. Оспаривание возможно в государственных арбитражных судах на предмет нарушения публичного порядка.
Если решение третейского суда не будет выполнено добровольно в оговоренный срок, то можно подать заявление о выдаче исполнительного листа в государственный суд. Он рассмотрит заявление, как правило, в течение 1 месяца, в результате чего будет принято решение о выдаче исполнительного листа. Если лист выдан, то можно обратиться с ним в службу судебных приставов (ФССП) или в банк, где у должника открыт счет. Однако возможен и отказ, когда решение третейского суда нарушает законы РФ или соглашение признают недействительным.
Третейские суды могут рассматривать не все корпоративные конфликты. Например, организация не может рассматривать дела, связанные с оспариванием нотариальных действий, приватизацией имущества, публичным размещением ценных бумаг. Также среди исключений споры, где решение затрагивает интересы третьих лиц, не являющихся стороной договора.
Что такое арбитраж корпоративных споров?
Обращение в третейский или государственный суд это и есть юридический арбитраж. Для подачи искового заявления в каждый из них потребуется собрать пакет документов, соблюсти при необходимости претензионный порядок и произвести оплату услуг. Инициировать принудительное исполнение можно в обоих случаях с определенными оговорками для третейского суда. Срок исковой давности по корпоративным спорам в суде обеих инстанций составляет три года.
Вместе с тем, у работы организаций есть и особенности. Так для обращения в третейский суд необходимо наличие «третейской оговорки» (пункта в договоре, Уставе) или отдельного соглашения, что стороны будут решать конфликт в данной инстанции. Рассмотрение корпоративных споров арбитражным судом предполагает подачи апелляций, что важно при появлении вновь открывшихся обстоятельствах.
Таблица: различия государственного и третейского суда
|
Вид организации |
Подготовка |
Преимущества |
Особенности |
Для каких дел |
|
Государственный арбитражный суд |
Сбор документов, оплата фиксированной госпошлины. |
Возможность решить корпоративные споры без ограничений по причине. |
Возможность оспорить решение через апелляцию. |
Простые, с небольшими или средними суммами претензий, с высокими рисками ошибки и ненадежностью ответчика. |
|
Третейский суд |
Соглашение с третейской оговоркой, сбор документов, третейский взнос (процент от суммы претензии) и оплата работы судей. |
Скорость рассмотрения дел (часто до 2 месяцев), возможность выбрать арбитра (судью) по согласованию сторон, в том числе с компетенцией в узкой сфере. |
Закрытое рассмотрение, что позволяет сохранить репутацию. |
В узких сферах или простые, на крупные суммы, при необходимости сократить время и исключить внимание к делу извне. |
Единого решения для всех корпоративных споров назвать, пожалуй, нельзя. Здесь нужно делать взвешенный выбор, учитывая подсудность конкретного дела, приоритеты и добросовестность участников конфликта. Для этого нужно разбираться в действующем законодательстве, знать сложившуюся практику и правовые позиции сторон. Юрист по корпоративным спорам поможет разобраться в ситуации и выбрать наиболее подходящую инстанцию.
Компания «Простые решения» оказывает юридические услуги как физическим, так и юридическим лицам. Чтобы получить индивидуальную консультацию и оценить перспективы дела, достаточно позвонить или оставить заявку в форме на сайте.